9月11日，学院举行2024-2025学年教师培养“青蓝工程”启动会。党委委员、副院长麻艳出席，相关部门、各系部负责人和结对教师参加会议。

此次活动共有16位教师结为8对师徒，旨在充分发挥优秀骨干教师的示范引领作用，提升新进教师的职业能力，助力新进教师尽快适应学院发展和专业建设要求，为学院的可持续发展注入新的活力。启动会上对2024-2025学年教师培养“青蓝工程”活动进行了安排，明确了指导教师、新进教师职责。麻艳为2024-2025学年教师培养“青蓝工程”指导教师颁发聘书，指导教师和新进教师双方签订教师培养“青蓝工程”协议书。

会上，指导教师代表唐海林表示将毫无保留地分享自己的教学心得和经验，帮助新进教师快速成长；新进教师代表冯至益则表示将虚心学习，努力提升自己的教学能力和技能水平，为培养更多高素质技术技能人才贡献力量。

麻艳强调，第一，“青蓝工程”是一项意义重大的工程。指导教师要把丰富的教学经验，独到的班级管理方法，朴实严谨的教风，爱岗敬业的奉献精神，通过言传身教的方式传递给新进教师。新进教师要珍惜机遇，虚心接受指导，主动请教，勤于反思，学习和继承指导教师丰富的教育教学经验，逐步形成自己的教学思路，教学特色和教学风格。第二，“青蓝工程”是师徒相互促进的工程。指导教师要胸怀大局，尽心尽责，不遗余力地做好传帮带工作，指导新进教师快速成长。结对从一开始就是相互为师，希望大家彼此之间能够以真情唤起热情，在共同成长的道路上实实在在走好每一步，实现教学相长。第三，“青蓝工程”是一项需要认真实施的工程。指导教师和新进教师要按照协议书上明确的职责，逐一履行，不折不扣把书面的条款转化为实实在在的工作行为。教学工作处要对实施的情况进行检查考核，及时总结推广经验，并做好档案资料的收集，确保“青蓝工程”取得实效。

“青蓝工程”的实施，不仅为青年教师的成长提供了广阔的平台，也为学院师资队伍的建设奠定了坚实的基础。下一步，学院将继续深化师资队伍建设，为培养更多的高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠而不懈努力。